Şişli Belediyesi ile DİSK/Genel-İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi kadın çalışanlara sağlanan sosyal haklarla öne çıktı. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nün kadın çalışanlara tatil olduğu sözleşmeye göre eşine ve çocuklarına şiddet uygulayan erkek işçinin ücretinin yarısı bir yıl süreyle eşine verilecek. Sözleşmeyle kadınların doğum izni 4 aydan 8 aya çıkarılırken, eşi doğum yapan erkeklere de 30 gün izin hakkı tanındı.
Ekmek ve Gül sitesinde yer alan habere göre Şişli Belediyesi ile DİSK/Genel-İş Sendikası arasında imzalanan yeni dönem Toplu İş Sözleşmesi Şişli Belediye Başkanı Hayri İnönü ve Genel-İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan tarafından imzalandı. 2018-2020 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesinde toplumsal cinsiyet eşitliği acısından önemli gelişmeler kaydedilirken, çalışanların sosyal haklarında da iyileşmeler yer aldı. Sözleşmeye göre ücretlere ilk altı ay yüzde 6, ikinci altı ay yüzde 6, ikinci yıl yüzde 11 oranında zam yapıldı. Çalışma yaşamında kadın erkek eşitliğinin sağlanması amacıyla Türkiye’de bir ilki hayata geçiren Şişli Belediyesi eşi doğum yapan işçiye 4857 sayılı İş Kanunu’ndan kaynaklanan izinler dahil olmak üzere 30 gün izin hakkı tanıdı.
Şiddet uygulayan kocanın maaşının yarısı eşine verilecek
“Yerel Yaşamda Kadın Erkek Eşitliği” maddesine göre eşine ve çocuklarına şiddet uygulayan işçinin ücretinin yüzde 50’sinin bir yıl süreyle eşine ve çocuğuna ödenmesi sözleşmede yer aldı. Yasaya göre, 4 ay olarak düzenlenen doğum izni yeni toplu iş sözleşmesinde 8 aya çıkarıldı. Öte yandan sözleşmede yer alan “Sosyal Haklar” maddesiyle, Şişli Belediyesi çalışanlarının, belediyeye ait kreşlerden yüzde 50 indirimle yararlanmaları kararlaştırıldı. Daha önce doğum yapan kadına bir kereye mahsus olmak üzere ödenen 500 TL doğum parası yeni sözleşmeyle 1000 TL’ye çıkarıldı. Şişli Belediyesi’nde çalışan kadınlar 8 Mart Dünya Kadınlar gününde 1 gün izinli. Kadınların bugüne özel aldıkları 600 TL ikramiye de 800 TL’ye çıkarıldı.
