İzlanda’da çıkarılan yasayla birlikte sermaye sınıfı kadın ile erkek arasında varolan ücret eşitsizliğini ortadan kaldırması için doğrudan sorumlu tutuldu.Eşit ücret İzlanda ve İngiltere ile birçok ülkede daha uzun yıllardır yasal bir zorunluluk.
Ancak diğer ülkelerin aksine, İzlanda bu noktada sorumluluğu işverene yükleyen bir adım attı.
Uygulama Pratikleri
Eşit ücret ve ayrımcılıkla mücadele için yasaların bulunmasına karşın, bu yasalar halen tam anlamıyla uygulanmıyor.
Örneğin, İngiltere’deki büyük süpermarket zincirleri Asda, Tesco ve Morrisons, kadın çalışanlarının, eşit ücret almadıkları yönündeki iddiaları ile karşı karşıya kaldı.
Bir başka sorun da, şirketlerle böyle konularda mücadeleye girenlerin genelde sendikalar olması. Bu tür mücadeleler, bireyler için riskli olduğu kadar, pahalı da.
