Dersim Belediyesi ile TümBel-Sen arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı

Tamer Güngör

Dersim Belediyesi ile KESK’e bağlı Tüm Bel-Sen arasında, toplu sözleşme imzalandı. Dersim Belediyesi konferans salonunda düzenlenen toplu sözleşme imza törenine, Belediye Başkanı Fatih Mehmet Maçoğlu, Belediye Başkan Yardımcıları Canan Ay Doğan ile Ümit Kaya, sendika temsilcileri ve belediye emekçileri katıldı.

İmzalanan sözleşmeyle belediyede kadın çalışanlara 8 Mart, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü ile her ayın belli bir günü kadınların belirleyeceği regl ve menopoz izni verilecek.

Sözleşmede yer alan maddeler şöyle:

1) 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar gününde, etkinliklere katılmak üzere kadın çalışanlar izinli sayılır. 

2) 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele gününde, etkinliklere katılmak üzere, kadın çalışanlar izinli sayılır.

3) Kadın çalışanlar, her ay kendileri belirleyecekleri bir gün, regl ve menopoz izni kullanırlar.

4) Çalışanın alkol, kumar vb alışkanlıklar ile aile içi şiddet uyguladığı belgelendiği takdirde, sözleşmeden elde ettiği hak ve alacakları, bir yıl süre ile eşine ve çocuğuna ödenir.

5) Çalışanın istifası halinde oluşan sosyal haklar eşinin nezdinde ödenir. Eşi doğum yapan memurun alacağı doğum yardımı ise eşine ödenir.

6) Kız çocuğunu okutmaktan imtina ettiği anlaşılan çalışan, erkek çocuk için eğitim yardımından faydalanamaz.

7) Çalışan, birden çok eşli evlilik yapar ise sözleşmeden doğan haklardan faydalanamaz.

8) Çalışanların hizmet verdikleri alanlarda, halk ile daha iyi iletişim kurmalarını sağlamak amacıyla ana dil ve yerel dillerde öğrenim görmelerine belediye olanak sağlar.

9) Belediye yönetimi ve çalışanlar verdiği hizmetlerde ekolojik dengeyi korumayı esas alırlar.

Homofobi ve transfobiye yaptırım

10) İş yerinde transfobik ve homofobik yaklaşımlarda bulunan çalışana, 150 ağaç dikimi ve bakımı cezası verilir. Ayrıca söz konusu çalışan, toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimine tabi tutulur.

11) LGBT + ve Kadın çalışanlara yönelik cinsel taciz ve cinsel saldırı vakalarında, çalışanların beyanı esas alınır. İş verence tedbirler alındıktan sonra konu Disiplin Kurulunca ivedilikle sonlandırılır. Bu gündemli toplantılarda Disiplin Kurulunda, iş veren ve sendika, kadın çoğunluğu sağlamak zorundadır. İş yeri disiplin Kurulunda kadın üye bulunmuyor ise bu gündeme dair en az birer kadın üye görevlendirilir. Dosya, şikayetçi kadın çalışanın talebi ve hakları gözetilerek gizlilik prensibine bağlı görüşülür.  

Öte yandan, “Tüm Bel Sen üyesi çalışanların halen almakta oldukları aylıklarına ilaveten her ay sosyal denge ve iyileştirme yardımı olarak, birinci derecede en yüksek Devlet memuru göstergesinin o yılın memur maaş kat sayısı çarpımı ile oluşan miktarın %120’si (yüzdeyüzyirmisi) net olarak ödenir. İşveren tarafından, 24 saat esasına göre çalışan İtfaiye çalışanlarına, “Yemek Yönetmeliği” çerçevesinde günde bir öğün yemek verir. Bu hizmeti kurum olarak veremiyor ise piyasadan temin yoluna gidilir” denildi.

Ayrıca, “Meclis’te görüşülen % 2,5 zam oranı açıklanmadığı için net maaş bilgisi yer almamıştır” ifadelerine yer verildi.